Как защитить свои права на оплату труда в праздничные дни: рекомендации для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509711
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Отгулами работник может воспользоваться только с согласия работодателя и в установленном порядке, но оплата этих отгулов не должна возложаться на работника. Если работодатель не оплачивает работу в праздничные дни или предлагает отдать отгулы за свой счет, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения и т.д.) - Возможно, документы, подтверждающие отсутствие оплаты за работу в праздничные дни
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы