Как защитить свои трудовые права от работодателя: советы и способы

После написания заявления в полицию на работодателя, следует предпринять следующие действия:

1. Обратиться в органы государственной инспекции труда для проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

2. Подать иск в суд о взыскании задолженности за заработную плату, а также о признании факта фактического существования трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Обратиться в налоговый орган с жалобой на фирму-работодателя, уклоняющегося от оформления трудовых отношений, для проведения проверки его деятельности.

4. Есть возможность обратиться в прокуратуру для подачи жалобы на работодателя, который нарушает трудовое законодательство.

5. При необходимости можно обратиться в территориальный отдел Федеральной миграционной службы для проверки легальности пребывания иностранного работника, занятого на предприятии.

Указанные меры помогут защитить ваши трудовые права и добиться компенсации задолженности за заработную плату.

Для решения ранее созданного вопроса потребуется следующие документы: 1. Заявление в полицию о нарушении работодателем трудовых прав (может быть написано в свободной форме). 2. Копии всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы и т.д.). 3. Письменные доказательства неуплаты заработной платы (например, протоколы о невыплате, письма с требованием выплаты долга). 4. При необходимости могут потребоваться другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела (например, документы о легальности пребывания иностранного работника).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за задержку выплаты заработной платы либо ее неполную выплату. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от оформления трудовых отношений