Как защитить свои трудовые права при реорганизации компании: компенсации, сохранение документов и консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510869
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о реорганизации организации не позднее чем за два месяца до даты ее начала. Если работодатель не предоставил вам своевременное уведомление и не соблюдает требования закона о реорганизации, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту вашего жительства и сообщить о нарушении ваших трудовых прав.
Для подачи заявления в трудовую инспекцию вам может понадобиться копия трудового договора, уведомление о реорганизации (если оно было получено), и любая другая документация, связанная с нанятым вами работодателем.
Статьи 71, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы