Как защитить свои трудовые права: борьба с невыплатой сверхурочных, подлогом и понижением зарплаты от работодателя

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям 92-96 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае невыплаты сверхурочных, работник имеет право потребовать их оплату согласно тарифным ставкам или установленным правилам (статья 93). Подлог с договором со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение условий трудового договора с последующими правовыми последствиями (статьи 20, 21, 123). Понижение зарплаты без согласия работника может рассматриваться как изменение условий трудового договора без согласия сторон, что также может иметь правовые последствия (статьи 19, 20, 21). Угроза увольнения после предъявления претензий может быть рассмотрена как воздействие работодателя с целью ограничения прав работника (статья 23). Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или судебным органам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Спецификация сверхурочных - Зарплатные ведомости - Претензии и ответы на них - Все письменные документы, связанные с изменением условий трудового договора - Другие документы, подтверждающие факты, о которых говорится в вопросе

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Статьи 20, 21, 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Статьи 19, 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации