Переформирование воинской части: как защитить свои трудовые права?

Вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения консультации и помощи в защите ваших трудовых прав. В данной ситуации, если должности вашего подразделения остались те же после переформирования, вы имеете право сохранить свои трудовые договоры без необходимости написания заявлений на увольнение и последующем приеме на работу в новую часть. Руководителю следует ознакомиться с положениями статьи 75 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при изменении организационно-правовой формы предприятия (а переформирование воинской части является изменением организационно-правовой формы) трудовые договоры с работниками не расторгаются. При наличии должностей в вашем подразделении в новом штате, ваши трудовые права должны быть сохранены без неоправданных изменений. Если руководитель не согласен с вашими доводами, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в суд на нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: трудовые договоры, директива о переформировании воинской части, разъяснения органов управления по вопросам применения трудового законодательства.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.