Как защитить свои трудовые права в случае незаконного удержания зарплаты и отсутствия трудового договора

Здравствуйте! Ваша текущая ситуация может быть нарушением ваших трудовых прав. Действительно, работодатель обязан выплачивать вам полную сумму оклада, указанную в трудовом договоре. Если вас уплачивают меньше этой суммы, это может быть категоризировано как задержка заработной платы. В данном случае, вам рекомендуется обратиться к работодателя и попросить объяснить причину такого удержания. Если работодатель не предоставит удовлетворительного ответа и не прекратит нарушения, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:
- Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего ваши трудовые отношения с работодателем;
- Записи или расчеты, которые подтверждают факт невыплаты полной суммы оклада;
- Претензия, адресованная работодателю, с деталями о нарушениях и требованиями прекратить задержку зарплаты и заключить трудовой договор;
- Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу жалобу.

Согласно трудовому законодательству РФ, следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы.
- Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение выплаты заработной платы.
- Статья 17 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора.
- Статья 20 Трудового кодекса РФ - Размер и условия оплаты труда.