Как защитить свои трудовые права: опыт борьбы с работодателем и компенсация морального вреда

В вашем случае, стоит обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. При определении суммы компенсации морального вреда, суд будет учитывать характер и степень нарушения ваших трудовых прав, а также вред, причиненный вашему здоровью, имуществу или репутации. Сумма компенсации морального вреда может быть определена судом в пределах от 10 000 до 1 000 000 рублей, в зависимости от обстоятельств дела.

Кроме того, вам рекомендуется собрать и предоставить суду все необходимые доказательства, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав, а именно:

• Письменное подтверждение Государственной инспекции труда о нарушении вашего права на отпуск и задержании выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это может быть в виде официального письма, акта или протокола проверки.
• Письменное согласие на замещение основного работника и соответствующий приказ о замещении.
• Документы, подтверждающие выполнение вами работ, не обусловленных трудовым договором, например, переписка по электронной почте или другие документы, содержащие указания вашего работодателя.

Суд будет руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации при рассмотрении вашего дела, в частности следующие статьи:

• Статья 5.27: Отпуск работникам
• Статья 9.3: Права и обязанности работодателя и работника
• Статья 19.1: Материальная ответственность работника

Также, суд может применить Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности его статьи 151 и 152 по вопросам ответственности за причинение вреда имуществу и моральному вреду.

• Письменное подтверждение Государственной инспекции труда о нарушении ваших трудовых прав
• Письменное согласие на замещение основного работника и соответствующий приказ о замещении
• Документы, подтверждающие выполнение вами работ, не обусловленных трудовым договором

• Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5.27, Статья 9.3, Статья 19.1
• Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 151, Статья 152