Как защитить свои трудовые права и выйти из организации: опыт автора с двумя детьми и нарушением отпуска

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к административному кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, вы имеете право отозвать свое заявление о расторжении и продолжить работу в данной организации. Согласно статье 181 ТК РФ, работодатель не может препятствовать работнику в выходе из должности, если нет существенных обстоятельств, связанных со служебной деятельностью. Если ваш руководитель продолжает вас задерживать незаконно, вам следует обратиться в суд и доказать нарушение ваших прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Ваши заявления о расторжении трудового договора и их отзыв; 3. Документы, подтверждающие нарушения ваших прав, такие как невыплата отпускных или медицинских справок; 4. Любые письменные доказательства, которые могут подтвердить вашу версию событий.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 5.27 КоАП РФ; 2. Статья 181 ТК РФ.