Как правильно обратиться к руководителю: советы для сотрудников. Обращение в трудовую инспекцию и другие правовые вопросы на работе. Как защитить свои права, если в приказе о нарушениях изменялись трудовые обязанности без уведомления. Работные документы без информации о командировочных: что делать? Освобождение от выговора на основе профессионального контракта.

В данном случае, для проверки правомерности действий руководителя необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 33 Трудового кодекса, работодатель и работник должны выполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также должностной инструкцией. Также, согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание только на основании письменного предупреждения, которое должно содержать указание на совершенное работником нарушение и последствия, предусмотренные для него законом или коллективным договором. При отсутствии такого предупреждения работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить в трудовую инспекцию следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Должностную инструкцию работника 3. Приказ о дисциплинарном взыскании, содержащий выговор

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации