Как защитить свои трудовые права: сокращение отдела, почасовая оплата и белая зарплата без бонусов

По законодательству Российской Федерации, работник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на сохранение средней заработной платы. Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника только на основании того, что нарушено условие предоставления бонусов, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если в трудовом договоре есть формулировка, что работодатель оставляет за собой право не предоставлять бонусы, то работодатель может осуществлять выплату только голой почасовой оплаты. Однако, требования сохранения средней заработной платы все равно должны соблюдаться. Таким образом, работодатель не может устанавливать условие, при котором работник получает оплату только почасовую без учета других выплат, в частности, без бонусов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться трудовой договор, законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации