Как защитить свои права при несправедливом увольнении: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676362
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имел права уволить вас без объяснения причин, особенно при нахождении в положении и на больничном. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник имеет право получить от работодателя письменное объяснение о причинах увольнения. В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые документы, такие как заявление без даты на увольнение и справку о нахождении в положении и на больничном. Трудовая инспекция будет проводить проверку и, в случае подтверждения факта незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление без даты на увольнение;
2. Справка о нахождении в положении и на больничном;
3. Возможно, другие документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы