Как защитить свои права при несоблюдении трудовых обязательств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3535935
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить премию сотруднику при увольнении, если она была обещана и была заработана на момент увольнения. Отказ работодателя выплатить премию является нарушением прав работника. Также, работодатель обязан предоставить трудовой договор сотруднику при увольнении. Утверждение о том, что сотрудник сам потерял трудовой договор, является неправомерным.
С целью решения данной ситуации, Вам следует обратиться в органы надзора труда или в территориальный орган Российской инспекции труда. В случае отказа работодателя выплатить премию и предоставить трудовой договор, возможно обращение в судебные органы для защиты Ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации требуется предоставить копию трудового договора, копию письменного обещания о выплате премии и любые другие документы, подтверждающие выполнение условий для получения премии.
Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы