Задержка зарплаты на работе более 15 дней: уведомление, возможность работы в качестве внешнего совместителя и другие вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3596232
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, приостановка основного места работы возможна при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Увольнение с основного места работы не является обязательным в данной ситуации. Также, согласно Консультант плюс, указанные ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях, один из которых соответствует вашей ситуации. Поэтому вы можете быть приняты на новую работу на полную ставку без указания в договоре и приказе, является ли работа основной или по совместительству. Запись о новом месте работы должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: уведомление о приостановке основного места работы, договор о приеме на работу на новом месте, приказ о принятии на новую работу, трудовая книжка.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы