Работник уходит после полугодовой работы, задержка выплаты зарплаты и неиспользованные отпуска: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730478
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны выплатить заработную плату не позднее последнего дня работы, если иное не установлено коллективным договором или внутренними правилами организации. Если работник законно уволен или уволен по собственному желанию, выплата заработной платы должна производиться не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, если работник отработал полгода и его последний рабочий день наступает сегодня, то выплата зарплаты должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, независимо от того, находится ли бухгалтер в отпуске или нет. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может предусматриваться штрафами в размере от 5% до 100% от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.
договор о приеме на работу, трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, архивные документы об увольнении
статьи 136-139 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы