Как решить ситуацию, когда начальство не разрешает сотруднику полугодовой отпуск из-за загруженности на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3911950
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае, если руководство не разрешает вам взять полугодовой отпуск из-за загруженности на работе, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Загруженность на работе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и юридическую поддержку в данной ситуации.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: договор о трудоустройстве, график работы, копия заявления на отпуск и любые другие материалы, подтверждающие ваше право на отпуск.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы