Объяснительная записка на работе: когда необходимо писать, что делать, если начальство требует подтверждения отсутствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3692101
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск, включая выходные дни, в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если работник и работодатель согласовывали отсутствие работника в определенные дни, тогда работодатель не может требовать объяснительной записки от работника. В данном случае, оральное согласование с директором о невыходе на работу в выходные дни не требует письменного подтверждения и объяснительной записки от работника. Работник имеет право на отсутствие на работе в свои выходные дни, при условии предварительного согласования с работодателем.
В данной ситуации может потребоваться предоставление документов, подтверждающих договоренность о невыходе на работу в выходные дни, например, переписка по электронной почте или документированное устное согласование.
В данном случае написание объяснительной является спорным вопросом. Возможно, директор обязан предоставить объяснения в случае отсутствия сотрудника на работе в выходной день, особенно если имеются предварительные договоренности о его отсутствии. Однако, в данной ситуации отсутствует явное письменное соглашение между сотрудником и директором о посещении работы в определенные даты.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 13, 84, 185
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы