Объяснительная записка на работе: правила и последствия отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3805669
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРабочий, отказывающийся писать объяснительную записку, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192) работник обязан выполнить приказ работодателя, поэтому отказ от написания объяснительной является нарушением трудовых обязанностей. В таком случае работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется следующий документ: Трудовой кодекс Российской Федерации.
для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 192, статья 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы