Ложные сведения в докладной: нужна объяснительная или разъяснительная записка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789110
Ответы юристов (2)
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Письменные объяснения работника.. Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Заявление.
В данной ситуации рекомендуется написать объяснительную записку, в которой дать свою версию событий и опровергнуть ложные сведения, представленные в докладной. В объяснительной записке следует подробно изложить факты, привести свидетельства или доказательства своей правоты. При этом необходимо быть вежливым и корректным в формулировках, избегая конфликтных высказываний. Если руководство откажется принять вашу объяснительную записку или примет неправомерное решение на основе ложных сведений, у вас есть право обратиться в органы по трудовым спорам или юридические инстанции для защиты своих интересов.
Для подготовки обоснованной объяснительной записки рекомендуется обратиться к следующим документам: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если имеются), письменные свидетельства лиц, которые могут подтвердить вашу версию событий (если таковые имеются), документы и корреспонденцию, связанную с предметом спора.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы