Как вернуть справедливость: руководитель распространил ложные сведения, что стало причиной увольнения, но сроки исковой давности прошли - что делать?

В данном случае, после истечения 15-летнего срока исковой давности привлечения к уголовной ответственности, возможности привлечь виновного к уголовной ответственности нет. Однако, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации морального вреда, если можете предоставить доказательства заведомо ложных сведений и причиненного ущерба. В данном случае вам потребуются документы, подтверждающие факт увольнения и заведомо ложные сведения, а также доказательства причиненного ущерба в виде потери заработной платы и морального страдания.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие факт увольнения - Документы, подтверждающие распространение заведомо ложных сведений - Документы, подтверждающие потерю заработной платы - Документы, подтверждающие моральное страдание

Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - Заведомо ложное сообщение об акте терроризма

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя