Финансовые махинации в компании: бухгалтер работал на двух ставках, руководитель украл зарплату

Для наказания руководителя, который незаконно удерживал зарплату бухгалтера и записал ее на своего родственника, можно применить следующие юридические меры:

1. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию или прокуратуру) о факте совершения преступления. В данном случае, руководитель мог совершить преступление, связанное с хищением или злоупотреблением должностными полномочиями.

2. Подать иск в суд с требованием возмещения ущерба, причиненного бухгалтеру. За подобные нарушения ответственность может быть установлена в соответствии с ГК РФ (статья 151) и законодательством о труде.

3. В случае обнаружения фактов экономического преступления, возможно также привлечение специальных органов, таких как ФНС или ФССП, для проведения финансовых проверок и взыскания ущерба.

При рассмотрении дела судом или правоохранительными органами будут приниматься во внимание все имеющиеся доказательства, такие как кадровые и финансовые документы, свидетельские показания, записи с видеонаблюдения и т.д.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу бухгалтера и руководителя. 2. Копии кадровых документов, подтверждающих тот факт, что бухгалтер работал на двух ставках. 3. Копии документов, подтверждающих перечисление зарплаты на счет родственника руководителя. 4. Документы, свидетельствующие о причиненном ущербе бухгалтеру. 5. Другие документы, которые могут подтвердить факт хищения или злоупотребления руководителем.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 160 Уголовного кодекса РФ ('Хищение') - если имеется факт присвоения зарплаты бухгалтера.
2. Статья 201 Уголовного кодекса РФ ('Злоупотребление') - если руководитель злоупотребил своими должностными полномочиями.
3. Статья 151 Гражданского кодекса РФ ('Возмещение вреда') - если бухгалтеру был причинен ущерб в результате незаконных действий руководителя.
4. Законодательство о труде - для установления прав и обязанностей работников и работодателей в сфере трудовых отношений.