Проблемы в школе: притеснения, махинации с деньгами и общение с директором

Question

Как можно защититься от притеснений директором школы, который себя ведет как будто он всемогущий и дозволяет себе различные махинации с распределением денег и оплатой, а также от неправильного распределения работы и притеснений в отношении работников, обращающихся с жалобами?

Лихачёв Василий · Answer

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству образовательного учреждения, а также в отдел образования муниципалитета, где расположена школа, с письменным заявлением о нарушении прав и притеснении со стороны директора. В заявлении следует указать конкретные факты и доказательства нарушений, такие как вмешательство в личную жизнь и профессиональную деятельность сотрудников школы, неправильное распределение стимулирующих доплат, произвольное решение руководителя без учета мнения комиссии и др. Для подтверждения фактов рекомендуется собрать письменное или другое доказательство, например, свидетельские показания коллег или родителей.

Необходимо учесть, что процедура рассмотрения заявления может занять определенное время, поэтому рекомендуется сохранять терпение и продолжать документировать все случаи нарушения в отношении себя и коллег.

При решении данного вопроса можно обратить внимание на следующие документы:
1. Конституция Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
4. Устав образовательного учреждения (школы);
5. Положение о проведении стимулирующих доплат в образовательных учреждениях.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантии равенства и недопущения дискриминации;
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работника от незаконных действий руководителя;
3. Статья 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на равный доступ к образованию и равные возможности получения образования;
4. Статьи 105, 106 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность руководителя за неправомерные указания и противоправное вмешательство в деятельность работников;
5. Статья 11 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - порядок рассмотрения обращений граждан о нарушении их прав.

Казаков Валентин · Answer

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор, если имеется
3. Локальные нормативные акты организации (положение о стимулирующих доплатах, порядок и условия их назначения и распределения)
4. Документы, подтверждающие выполнение вами конкретной работы (отчеты, планы и др.)

Казаков Валентин · Answer

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (равное вознаграждение за равную работу)
2. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации (условия и порядок выплаты стимулирующих доплат за результативность)
3. Статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников)
4. Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, актов законодательства, устанавливающих процедуру назначения и распределения стимулирующих доплат в вашей организации

Проблемы в школе: притеснения, махинации с деньгами и общение с директором

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права