Устроиться на работу, несмотря на прошлое начальство: правовой вопрос о переводе сотрудника под следствием за экономические махинации и возможность обратиться куда-то

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь несколько юридических аспектов. Во-первых, по закону Российской Федерации работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность в случае наличия обстоятельств, которые могут быть основанием для прекращения трудового договора. Однако, данное основание должно быть прописано в трудовом законодательстве или внутренних нормативных актах работодателя. В данной ситуации, если причина перевода связана с нахождением сотрудника под следствием за экономические махинации, то работодатель может ссылаться на нарушение закона и оснований для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: выписка из внутренних нормативных актов об организации процедуры перевода сотрудника на другую должность в случае нарушения закона, должностные инструкции обеих должностей, копия трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право работодателя изменить условия трудового договора или трудового контракта
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ограничения при возмещении вреда, причиненного работодателю