Работник инвалид III группы в детском саду: конфликт, помощь ребенку и объяснительная записка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721949
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель вправе запросить у работника письменные объяснения о произошедшем инциденте. Вам следует предоставить такие объяснения и детально описать ситуацию с отнятием игрушки и помощью другому ребенку. В объяснениях необходимо также указать информацию о вашей группе инвалидности и состоянии здоровья, которое могло повлиять на вашу способность наблюдать за детьми. При предоставлении объяснительной записи рекомендуется просить официальный подтверждающий документ (подпись) от работодателя. В случае, если возникают спорные ситуации и негативные последствия, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить письменные объяснения о произошедшем инциденте и запросить официальное подтверждение от работодателя.
Статьи 25, 33, 35, 57, 58, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы