Работник-инвалид: возможность сокращенной недели и оплаты за отработанные часы в соответствии с ТК
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674435
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращенную рабочую неделю можно установить работнику только с его согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения, подтверждающего его инвалидность первой группы. В данном случае, поскольку работник делает сокращенный день без предупреждения и без медицинского заключения, установление сокращенной недели и оплата пропорционально отработанному времени не является возможным.
Для решения данного вопроса может понадобиться документ, подтверждающий инвалидность работника первой группы, а также медицинское заключение, согласно которому работнику допускается сокращенный день и/или неделя.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы