Мать-одиночка с сокращенной должностью: мои личные и карьерные проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495645
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение по сокращению в должности правомерно, если оно проводится с соблюдением всей необходимой процедуры и в соответствии с законодательством Российской Федерации. При увольнении работника по сокращению должности работодатель должен предложить ему другую подходящую вакансию с сохранением прежних условий труда, если такая вакансия есть. Если вакансий, соответствующих образованию работника, нет, то работодатель вправе освободить его от работы. При увольнении по сокращению должности работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели. В случае увольнения по сокращению должности работник имеет право на пособие по безработице.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой кодекс Российской Федерации, приказ о сокращении должности, трудовой договор между работником и работодателем, свидетельство о рождении ребенка.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 пункт 2.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы