1. Устройство на работу: почему не было уведомления о приставах? 2. Работала на должности администратора, а указана продавцом: права работника 3. Новые правила получения справки от приставов: что изменится? 4. Вы не можете получить справку из-за задолженности: как решить проблему? 5. Угроза увольнения: что делать? 6. Выплаты при увольнении: все, что вам нужно знать 7. Начальство нарушает ваши права? Законность действий подробно 8. Сроки выплат: что делать, если не получили зарплату 9. Нарушение сроков выплат: как обратиться в суд

При увольнении сотрудника, работавшего в салоне обуви, выплаты полагаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации, если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с невозможностью предоставить справку от приставов, то сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск и весь заработок, не выплаченный ему до увольнения. Однако, с учетом задолженности перед приставами, возможно удержание из заработной платы суммы долга. Выплаты производятся в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ об увольнении с работы; 3) Подтверждающие документы о задолженности перед приставами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка при увольнении; 2) Статья 279 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Процедура исполнения судебных актов.