Права и обязанности основного сотрудника и внешнего совместителя

В данной ситуации возникает вопрос о правах и обязанностях как основного сотрудника, так и внешнего совместителя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, основной сотрудник имеет преимущественное право на занятие рабочего места, так как он является постоянным сотрудником компании. Внешний совместитель, с другой стороны, может занимать это место только в случае, если основной сотрудник отсутствует по каким-либо причинам или согласился уступить свою смену. Основной сотрудник имеет право потребовать выполнения своего графика работы и уступки смены внешнему совместителю только при наличии веских причин, подтвержденных соответствующими документами.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- График работы сотрудников, подтверждающий права и обязанности основного сотрудника и внешнего совместителя;
- Документы, подтверждающие веские причины отсутствия основного сотрудника или его согласие на уступку смены;
- Трудовой договор основного сотрудника и договор с внешним совместителем.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 63 "График работы";
- Статья 128.1 "Основания и порядок назначения, перемещения и увольнения с работников по соглашению сторон".