Работник при декретном отпуске основного сотрудника: права и увольнение

В случае увольнения основного работника, работникам, которые замещали его по срочному трудовому договору на период декретного отпуска, должно быть предложено заключить новый трудовой договор на условиях и на новый период. Ваше увольнение может быть осуществлено только при условии отсутствия такого предложения или отказа в его принятии с вашей стороны. Трудовой договор может быть заключен на срок до окончания декретного отпуска основного работника, но не более чем на срок его декретного отпуска, который устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между вами и работодателем
- Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя (при наличии)
- Письменное предложение о заключении нового трудового договора

Статьи 57, 59, 70 Трудового кодекса Российской Федерации