Как поступить с временным работником, когда основной работник находится в декретном отпуске или берет отпуск без сохранения заработной платы?

В данной ситуации временный работник может продолжать работу до окончания периода отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временный работник не имеет права расторгать трудовой договор до истечения срока его действия, поэтому его договор остается в силе. В случае если основной работник решит вернуться на работу после отпуска без сохранения заработной платы, временный работник продолжает работу до окончания срока своего договора. После истечения срока договора с временным работником, работодатель может принять решение о его продлении или прекращении трудового договора. В таком случае, работодатель должен будет уведомить временного работника о своем решении в письменной форме в соответствии с законодательством.

1. Трудовой договор с временным работником; 2. Уведомление временного работника о продлении или прекращении трудового договора.

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации