1. Оформление уволенного сотрудника: правила и порядок 2. Аппеляционное решение суда: что нужно знать 3. Ликвидация должности сотрудника: основания и последствия 4. Отсутствие должности в штатном расписании: как это влияет на сотрудника 5. Утверждение штатного расписания министерством: как это влияет на организацию 6. Разъяснение суда: как правильно его понять.

Восстановление уволенного сотрудника по аппеляционному решению суда возможно в случае, если суд признал его увольнение незаконным либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если должность уволенного сотрудника ликвидирована решением министерства и отсутствует в штатном расписании, восстановление на эту должность может быть затруднительным. В таких случаях возможны другие формы компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, такие как выплата дополнительного вознаграждения или иные компенсационные меры, включая благотворительную помощь или сдельную оплату труда.
Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для более точной консультации на основе имеющейся у вас документации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия решения суда о признании увольнения незаконным или основании для его восстановления.
2. Копия трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт увольнения и ликвидации должности.
3. Копия трудового договора, коллективного договора или иных документов, регулирующих трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
4. Иные документы, подтверждающие наличие непосредственного причинного связи между увольнением сотрудника и ликвидацией должности.

Статьи 77, 371, 373, 374, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.