Суд восстановил уволенного сотрудника: правовые ресурсы и право на зарплату

Кто имеет право в данной ситуации, когда человек была уволена, но восстановилась по решению суда, работодатель восстановил ее и платит зарплату, но не подтверждено, что он отменил приказ об увольнении, и использовался правовой ресурс (апелляции) в процессе оспаривания увольнения?

| Стефан, Москва

2022-10-23

Категория: Без категории

7 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной ситуации правомерность действий работодателя может зависеть от результата рассмотрения апелляционного заявления. Если апелляционный суд отменит решение первой инстанции о восстановлении на работе, то работодатель будет иметь право отменить приказ об увольнении и указать это в трудовой книжке работника. Однако, до рассмотрения апелляционного заявления и вынесения решения апелляционным судом, работник продолжает считаться восстановленным на работе. В случае, если апелляционное заявление будет отклонено, работодатель обязан указать в трудовой запись об отмене приказа об увольнении.

#5400492 2022-10-23 21:22:07

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Решение суда о восстановлении на работе.
Приказ работодателя о восстановлении на работе.
Апелляционное заявление и решение апелляционного суда (если уже имеются).

#5400493 2022-10-23 21:23:47

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 313. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

#5400494 2022-10-23 21:25:37

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.