Исполнительный лист на уволенного сотрудника: вопросы и ответы

Если у предприятия есть задолженность по выплатам перед уволенным сотрудником, необходимо вернуть исполнительный лист приставам, указав в сопроводительном письме информацию о задолженности. В письме можно указать следующую информацию:

- Данные уволенного сотрудника (ФИО, паспортные данные и контактная информация);
- Сумма задолженности перед сотрудником;
- Причина задолженности (например, невыплата заработной платы, компенсации или пособий);
- Ссылки на соответствующие документы (например, трудовой договор, приказ о увольнении, расчетный лист и прочее);
- Запрос приставам о начале исполнительного производства по взысканию задолженности.

Что касается начисления пособия за второй месяц и удержания алиментов, вам необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового и семейного законодательства РФ. В зависимости от обстоятельств дела и документов, предоставленных сотрудником, возможны различные сценарии применения закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

- Исполнительный лист;
- Сопроводительное письмо с информацией о задолженности;
- Все документы, подтверждающие размер и причину задолженности (трудовой договор, расчетный лист и прочее).

Исполнительный лист, сопроводительное письмо, документы, подтверждающие размер и причину задолженности (трудовой договор, расчетный лист и прочее).

Статьи 46, 87, 140, 236, 290, 292 Трудового кодекса Российской Федерации;
Статьи 81, 82, 83, 85, 86, 87, 88 Семейного кодекса Российской Федерации.