Как защититься от требований столовой за задолженность уволенного сотрудника?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать оплату задолжности по столовой, если она возникла в период трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, если Вы уволились по собственному желанию и задолжность появилась после окончания трудового договора, работодатель не имеет права требовать оплаты задолженности. В этом случае, Вы можете отказаться от оплаты и требовать доказательств того, что задолжность возникла после вашего увольнения. Если работодатель продолжает настаивать на оплате, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предъявление таких документов, как: трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие основание увольнения по собственному желанию (если такие имеются), а также информация о возникшей задолжности (в том числе документы, подтверждающие дату возникновения задолжности).