Работа в школьной столовой: отпуск в летний период и генеральные уборки безоплатно? Законно ли это и как поступить в ситуации с ремонтными работами?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должны быть предоставлены оплачиваемые ежегодные отпуска. Если работодатель не предоставляет отпуск, то работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск по его письменному заявлению. Работодатель не имеет права вынуждать работника делать генеральные уборки и ремонтные работы без его согласия. Вы имеете право отказаться от таких поручений. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Письменное заявление о предоставлении отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск. 3. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 2. Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ - Отказ работодателя в предоставлении отпуска. 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок предоставления отпуска. 4. Статья 184 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от предоставления отпуска.