Отпуск без содержания в школьной столовой: законность и действия сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722046
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания на период закрытия учреждения (в данном случае - школы) на летний период. Отправка в отпуск без содержания законна, если сотруднику выплачивается ежемесячная компенсация за время отпуска и сохраняется его трудовая занятость. Вам следует оформить заявление об отправке в отпуск без содержания и уточнить размер компенсации, которую вам будет выплачивать работодатель за этот период.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от сотрудника о отправке в отпуск без содержания. Подробную информацию о необходимых документах и порядке оформления следует уточнить внутри организации, где вы работаете.
Статья 123 Кодекса труда Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы