Право на вынужденный отпуск без содержания: все нюансы и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477419
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставить работнику дополнительный отпуск без содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Срок дополнительного отпуска без содержания определяется в соответствии с указанными нормативными актами и может быть различным в зависимости от конкретной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральные законы, которые могут устанавливать особые случаи предоставления дополнительного отпуска без содержания; - Коллективный договор, если он существует в организации; - Трудовой договор между работником и работодателем.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы