Вынужденный простой в организации: рассчет среднедневной ЗП и трудовые права

Среднедневную заработную плату при вынужденном простое можно рассчитать согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на среднюю заработную плату за время вынужденного простоя, если это простоя стало результатом действий работодателя или по иным причинам, за которые работник не несет ответственности. В данном случае, если вынужденный простой был вызван виной работодателя, вы имеете право на получение средней заработной платы за период простоя. При расчете средней заработной платы следует учитывать заработок, который вы бы получили, если бы работали в обычном режиме. Для расчета среднедневной заработной платы учитывается сумма заработка за определенный период, деленная на количество дней этого периода. В вашем случае, вы можете рассчитать среднедневную заработную плату за период с 01.04.2017 года по 01.11.2019 года, если есть у вас документы, подтверждающие ваш заработок за этот период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: документы, подтверждающие ваше трудоустройство (например, приказ о приеме на работу), документы, подтверждающие отрабатываемый период (например, табель учета рабочего времени), документы, подтверждающие заработок за данный период (например, расчетные листки заработной платы).

Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации