Вынужденный отпуск без сохранения зарплаты в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3941866
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право отправить внешнего совместителя в вынужденный отпуск без сохранения его заработной платы только в случае соблюдения требований законодательства Российской Федерации. Внешний совместитель, как лицо, работающее по совместительству, находится на иной правовой основе, чем сотрудник с официальным трудовым договором. Возможность отправки сотрудника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы определяется условиями совместительства, соглашением между сторонами и действующим законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: документы, устанавливающие условия совместительства, соглашение между работодателем и внешним совместителем, соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 9 Федерального закона 'О совместительстве государственных служащих и муниципальных служащих', статья 10 Федерального закона 'О контрактной службе в Российской Федерации'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы