Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и заработная плата: что говорит закон? Как действовать, если работодатель предлагает перейти на другую должность без сохранения зарплаты?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право на возвращение на прежнюю должность или на аналогичную должность с соответствующей оплатой труда. Работодатель обязан обеспечить работника такой должностью, если она существует на момент окончания отпуска. Таким образом, если у вас до отпуска была должность оператора ПК, то вас должны вернуть на эту должность по окончанию отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатели предлагают вам другую должность с меньшей оплатой труда, это является нарушением ваших трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю письменным заявлением, в котором указать свои права на возвращение на прежнюю должность и требование их соблюдения. Если работодатель не реагирует на ваше заявление или отказывается вернуть вас на прежнюю должность, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

- Письменное заявление работодателю с требованием вернуть на прежнюю должность по окончании отпуска;

- Письменные ответы или отказы работодателя на ваше заявление;

- Копии документов, подтверждающих вашу прежнюю занимаемую должность и факт изменения ваших трудовых условий.

- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий труда договора с работником.

- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на возвращение на прежнюю работу.