Отпуск по уходу за ребенком: отказ от неоплачиваемого отпуска и увольнение до 3-х лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Если вам необходимо отказаться от неоплаченного отпуска, вы можете написать заявление об отказе. Однако работодатель может отказать в удовлетворении такого заявления, если отказ противоречит интересам ребенка. Работодатель не может уволить вас по причине того, что ребенку нет трех лет, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вам гарантировано сохранение рабочего места.

Для отказа от неоплаченного отпуска вам необходимо написать заявление работодателю, в котором указать причины отказа и предложить альтернативные варианты (например, использование отпуска с сохранением заработной платы). Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих ваши обоснованные интересы и необходимость отказа от неоплаченного отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации