Отпуск по уходу за ребенком и выплаты от ФСС: права и ограничения для ИП и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480593
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день. Определение неполного рабочего дня не прописано в кодексе, поэтому оно может варьироваться, например, 39 часов в неделю, как вы указали. Организация не имеет права ограничивать продолжительность неполного рабочего дня для работника, особенно на основании того, что он работает на опасном производственном объекте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполный рабочий день, он все равно имеет право на получение пособия от предприятия в размере двух окладов. Таким образом, вы можете рассчитывать на получение пособия в вашей ситуации.
Для решения данного вопроса потребуются:
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
- Заявление на работу на неполный рабочий день
- Свидетельство о рождении ребенка
- Справка о том, что второй родитель не пользуется правом получения выплат от ФСС
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы