Отпуск по уходу за ребенком: права работников и обязанности работодателя

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 114) работнику, включая женщину, на каждый календарный год предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Ваш календарный отпуск должен быть предоставлен вам после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если ваш отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06, то ваш календарный отпуск должен начаться с 10.06, как указано администрацией школы.

1. Работодатель не имеет права не принять вас после декретного отпуска, если вы вернулись на работу и выполняете свои обязанности в полном объеме. Запрет на такое поведение работодателя содержится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учтите, что для получения полной и точной консультации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, чтобы учесть все нюансы вашей ситуации и основываться на актуальном законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие окончание отпуска по уходу за ребенком; 3. Внутренние правила работы и отдыха в вашей школе, если такие имеются.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации