Отпуск по уходу за ребенком: возраст, отказ работодателя, как действовать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479537
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данном случае работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, несмотря на наличие финансовых возможностей, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Инспекция труда проведет проверку и вынесет соответствующее решение. В случае невыполнения работодателем обязательств, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности, а также возможно возложить на работодателя ответственность в соответствии с статьей 12.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между вами и работодателем. 2. Справка о рождении ребенка и его возрасте. 3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты пособия (например, расчетные листы или письма с отказом).
Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 12.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы