Отпуск по уходу за ребенком и другие важные вопросы для сотрудников: место работы, ликвидация офиса и выплата зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481384
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли офис организации, где вы прописаны как место работы, закрывается, это может быть рассмотрено как ликвидация места работы. В таком случае ваш работодатель может предложить вам перевестись в другой филиал или предприятие, связанное с головной компанией. Если вы отказываетесь от такого предложения, это может быть основанием для вашего увольнения. За вопросами о сохранении рабочего места, защите трудовых прав и вопросами ликвидации сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих интересов.
1. Трудовой договор; 2. Устав организации; 3. Предложение о переводе на другую должность или место работы.
Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 80, 178.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы