Отпуск по уходу за ребенком: работа на неполную неделю и изменение должности. Какие права у сотрудницы и работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482832
Ответы юристов (3)
Лихачёв Василий
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель может запросить следующие документы: документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, трудовую книжку, приказ о назначении на должность заместителя руководителя отдела, договор о совместительстве (если есть).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на переход на неполную рабочую неделю, если это не будет противоречить законодательству и коллективному договору. Однако, работодатель может отказать в переходе на неполную рабочую неделю, если это будет противоречить организационно-производственным потребностям. В данной ситуации, если работодатель не готов позволить работнику работать на неполную неделю на должности заместителя руководителя отдела, он может отказать в такой возможности, если это будет обосновано организационными причинами.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы