Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие оплачиваемые возможности для родителей | Наша компания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468524
"Как я могу совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой на 0,5 ставки и получить учебный оплачиваемый отпуск в мае, при этом получая пособие по уходу за ребенком за май месяц?"
Ответы юристов (1)
Да, Вам положено пособие по уходу за ребенком за май месяц, так как Вы являетесь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышли на работу на 0,5 ставки. Согласно статье 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вам положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, но не более прожиточного минимума на детей в Вашем регионе.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на работу на 0,5 ставки
- Справка о заработной плате или иные документы, подтверждающие средний заработок
- Документы, подтверждающие состав семьи и наличие ребенка
- Прописка и документы, удостоверяющие личность
Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы