Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие оплачиваемые возможности для родителей | Наша компания

"Как я могу совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой на 0,5 ставки и получить учебный оплачиваемый отпуск в мае, при этом получая пособие по уходу за ребенком за май месяц?"

| Адам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Да, Вам положено пособие по уходу за ребенком за май месяц, так как Вы являетесь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышли на работу на 0,5 ставки. Согласно статье 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вам положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, но не более прожиточного минимума на детей в Вашем регионе.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  • Трудовой договор
  • Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на работу на 0,5 ставки
  • Справка о заработной плате или иные документы, подтверждающие средний заработок
  • Документы, подтверждающие состав семьи и наличие ребенка
  • Прописка и документы, удостоверяющие личность

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

  • Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы