Юридические консультации: ликвидация филиала, расторжение бессрочного трудового договора и отпуск по уходу за ребенком

Работодатель не имеет права расторгнуть бессрочный трудовой договор с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при ликвидации филиала своей организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, в которых входят лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, находятся в особо защищенном правовом положении. Поэтому, при ликвидации филиала, работодатель обязан предложить таким работникам работу в головной организации, включая сохранение условий труда и оплаты труда, на уровне, соответствующем ранее занимаемой должности. Таким образом, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия бессрочного трудового договора, документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, документы, связанные с ликвидацией филиала и предложением работы в головной организации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации