Ликвидация лесосибирского филиала Красноярского строительного техникума: перевод студентов, увольнение сотрудников, отказ в трудоустройстве преподавателям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809591
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтказ в приеме на работу может быть правомерным, если директор организации имеет достаточные основания для такого отказа. Отказ может быть обоснован, например, отсутствием необходимой педагогической нагрузки, даже если нагрузка была сохранена после ликвидации предыдущей организации. В данной ситуации, необходимо уточнить мотивы отказа и оценить их соответствие законодательству.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией; 2) Документы, подтверждающие профессиональные квалификации работника (диплом, сертификаты и т.д.); 3) Документы, подтверждающие стаж работы и опыт в профессии.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности сторон трудового договора; 2) Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру приема на работу и увольнения работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы