Отпуск по уходу за ребенком для отца: условия и выплаты при отсутствии трудоустроенной матери

Да, вам возможно пойти в отпуск по уходу за ребенком, так как вы являетесь работником ОАО РЖД. По законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей или иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, если ребенок не достиг возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в течение первого года жизни ребенка, а в случае многоплодных родов или усыновления ребенка в возрасте до 7 лет - в течение трех лет соответственно.

Вы будете получать ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 100% вашей средней заработной платы за последние три месяца перед наступлением отпуска. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет.

Ваше ИП не должно повлиять на получение отпуска и выплат пособия, так как право на отпуск по уходу за ребенком возникает у вас в связи с вашим трудоустройством в ОАО РЖД, а не с вашей деятельностью в качестве ИП.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

• Свидетельство о браке;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Трудовая книжка;
• Документы, подтверждающие вашу среднюю заработную плату;

Применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 12.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 13.02.2020) 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей' - Пособие по уходу за ребенком.