Отпуск по уходу за ребенком: права автора и рекомендации для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495643
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за год работы. Если вы собираетесь использовать отпуск за 2016 год, то работодатель должен предоставить вам этот отпуск. Отказываться от предоставления отпуска без весомых причин работодатель не имеет права. Однако, увольнение работника возможно только после окончания его отпуска. Поэтому, если ваш декретный отпуск заканчивается 4 апреля, работодатель не может требовать увольнения сразу, без предоставления отпуска за 2016 год.
Потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Прейскурант на отпускные 2016 года 3. Уведомление работодателю о сроках выбора и использования отпуска за 2016 год
Статьи 115, 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы